Między wolnością a pracą totalną. Korzyści i zagrożenia telepracy

Telepraca to forma zatrudnienia zyskująca coraz większą popularność. W skali światowej telepracę wykonuje 1 z 5 osób (17%). Zatrudnienie w tej formie niesie ze sobą wiele korzyści takich jak: zwiększenie elastyczności, obniżenie kosztów pracy dla pracodawcy, oszczędności w budżecie domowym pracownika, wzrost produktywności. Korzystanie z telepracy pozwala na łatwiejszy dostęp do rynku dla zatrudniających i zatrudnianych, nieograniczony położeniem geograficznym, mając wpływ na obniżenie bezrobocia lokalnego. „Zdalne zatrudnienie”, jak niekiedy określana jest telepraca, niesie ze sobą również pewne ryzyka dla obu stron stosunku pracy, nie zawsze przez uczestników rynku pracy uświadomione. Do grupy tych ryzyk zaliczane jest zwłaszcza odizolowanie od środowiska pracy oraz dyskryminacja telepracowników w stosunku do pozostałych pracowników („pracowników stacjonarnych”). Konieczne jest zachowanie równowagi między „wolnością” pracownika w realizacji powierzonych zadań a kontrolą ich wykonywania przez pracodawcę.
Na spotkaniu omówione zostanie zatrudnienie w formie telepracy, z uwzględnieniem korzyści i zagrożeń dla pracodawcy i pracownika