Dlaczego wynagrodzenie pracowników musi być sprawiedliwe?

Z badań wynika, że w polskich realiach jawność i znajomość zasad wynagradzania nie ma znaczenia, gdy konstrukcja systemu wynagradzania nie jest postrzegana jako sprawiedliwa. W praktyce oznacza to konieczność uwzględnienia zasad sprawiedliwości w systemie wynagradzania, zanim zostanie on ujawniony i wytłumaczony pracownikom. Należy zastosować mechanizmy, które doprowadzą do równego wynagrodzenia za pracę tej samej wartości i odpowiedniego różnicowania w przypadku zróżnicowanych zadań. W wystąpieniu udzielę odpowiedzi na pytania, jakie działania prowadzą do systemu wynagradzania, który będzie uznany za sprawiedliwy.