Równość w realizacji aspiracji: czy obecność (lub nie) kobiet w zarządach firm ma znaczenie?
W ramach spotkania klubowego zaprezentowane zostaną wyniki badań empirycznych dotyczących obecności kobiet w zarządach firm w Europie, przeprowadzonych przez grupę
polskich ekonomistów. Punktem wyjścia do wykładu będzie konfrontacja społecznych przekonań, co do udziału kobiet w zarządzaniu firmami (oraz ogólnie równego dostępu do
zawodów wysoko aspiracyjnych) z faktycznym obrazem takiej obecności w ponad dwóch milionach europejskich firm o różnej wielkości, pochodzących ze wszystkich branż i
sektorów, i na przestrzeni ponad dekady ich działalności.
W Europie przeciętnie kobiety stanowią od 25 do 37 procent członków zarządów firm. Z takiej perspektywy osiągnięcie równości nie wydaje się być wyzwaniem. Temat może nawet wydać się nieco przebrzmiały. Kiedy jednak bliżej przyjrzymy się danym, okazuje się, że ponad połowa firm… nie ma w zarządzie nawet jednej kobiety! Prawie 40 procent średnio dalece nie oznacza więc wynikającego z unijnej dyrektywy zalecenia: 40 procent wszędzie.
Wreszcie, media, choć chętnie pokazują kobiety, które osiągnęły sukces i zostały powołane na najwyższe nawet stanowisko zarządcze – chociażby Christine Lagarde czy Janet Yellen – wytwarzają wokół nich aurę niepowtarzalności i… nietypowości. Trudno więc mówić o normalizacji zróżnicowania płci członków zarządów firm w ogólnym przekazie.
Czy zmiana społecznej normy jest możliwa? I czy płeć członka zarządu w tym kontekście ma znaczenie: dla równości, efektywności ekonomicznej czy po prostu zysków firmy? W ramach wykładu postaramy się odpowiedzieć na te i wiele innych pytań dotyczących różnorodności składu organów zarządzających firmami. W ramach wykładu będzie można sprawdzić swoją wiedzę i podzielić się swoimi doświadczeniami, a wszystko to w odniesieniu do konkretnych, bardzo obszernych i wyjątkowych danych – stworzonych, opracowanych i udostępnionych dla Państwa.
